工會勞保是指工會在保障勞動者權益方面所扮演的重要角色，其主要職責在於推動、維護及監督相關的勞動保障政策，確保員工享有公正、合理的工作條件，並透過協商與法律保障，為勞動者爭取更好的福祉。

首先，工會在保障勞動者權益方面的作用體現在推動與協商勞動條件。工會通常會與企業進行薪資、工時、福利等相關條件的談判，以確保員工獲得公平的對待。透過集體協商，工會能夠有效地爭取更高的工資水平、減少過勞現象，並提高工作環境的安全性。

其次，工會在監督政府勞動保障政策的制定方面扮演重要的角色。工會能夠就勞動者的需要提出建議，參與相關政策的訂定，以確保法律法規能夠真正反映勞動者的實際需求。透過參與政策制定，工會有助於建立一個更加公平、健全的勞動法制度。

此外，工會在勞動者教育與培訓方面也具有積極的作用。工會可以組織相應的培訓課程，提高勞動者的職業技能水平，使其更具競爭力。同時，工會也能夠為員工提供相關的法律諮詢服務，讓他們充分了解自己的權益，並在必要時提供法律支援。

工會的角色還體現在緩解勞動爭議、保障員工權益方面。當勞動者與雇主之間出現矛盾或爭議時，工會可以充當調解者的角色，協助雙方達成公正合理的解決方案。同時，工會也能夠提供法律支援，維護員工的合法權益。

總體而言，工會勞保是維護勞動者權益、改善工作條件的重要機構。透過推動勞動條件的協商、監督政府政策的制定、提供培訓與法律支援等多方面的作用，工會為勞動者創造了更加公平、安全、有尊嚴的工作環境，促進了社會的穩定和可持續發展。