性騷擾如何舉證？性騷擾構成要件

性騷擾議題時常引起社會關注，受害者認為加害者的行為已讓自己感到不舒服，而加害者則主張自己並無冒犯之意，認為受害者太過敏感。雙方當事人在性騷擾動機和定義上經常存在爭執，導致爭論不休。

在本文中，陳冠宇律師團隊將分析性騷擾條文的法律定義，並討論性騷擾的舉證方法，讓民眾有能力保護自己。若您需要性騷擾相關協助或諮詢服務，敬請透過下方的「諮詢」專線與陳冠宇律師團隊聯繫，讓我們有機會為您服務。

性騷擾定義-構成要件為何

根據《性騷擾防治法》第2條規定：

「本法所稱性騷擾，指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一：

• 以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。
• 以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。」

從法律條文的定義來看，性騷擾並非侷限於「性」方面，而是涵蓋任何與「性」或「性別」相關，會讓人感到不舒服、覺得被冒犯或不當影響到生活等，都算作性騷擾。因此，性騷擾範圍不僅包括「性」方面的不適當行為，任何引起他人不適或感到被侮辱的行為，都有可能構成性騷擾。

綜上所述，性騷擾的構成要件可歸納為以下幾點：

• 與「性」或「性別」相關的行為。
• 使人心生畏懼、敵意或冒犯的情境。
• 騷擾行為已影響到他人生活。

在大眾認知中，性騷擾是否成立應取決於被害人的主觀感受和意願。舉例來說，若王先生講黃色笑話，陳小姐聽後一笑置之，徐小姐卻感到不舒服，而有些人可能會認為王先生已對徐小姐構成性騷擾。

然而，實際情況並非如此，《性騷擾防治法施行細則》中有規定：「性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。」意思是說，法院在審理性騷擾案件時，仍會綜合考量案件背景、環境、當事人之關係、行為人之舉止，以及當事人的感受等因素進行判斷，並不會僅以「被害人的主觀感受」作為唯一定論。

性騷擾如何舉證？

性騷擾案件通常是突發事件，而受害者往往因驚嚇而難以立即做出反應，進而導致蒐證困難。儘管如此，民眾仍然可以在事後收集相關物證，並請有目擊騷擾行為的陌生人提供證詞：

• 目擊者證詞：請有目擊到性騷擾行為的相關人士提供證詞。
• 文字訊息：若性騷擾當下或事後曾向親友發送文字訊息，這些訊息可作為證據。
• 監視器畫面：民眾可前往警局，請警方協助調閱監視器畫面。
• 錄音：可錄音騷擾行為言詞，作為重要證據。
• 就醫報告：如果性騷擾行為涉及身體傷害，請及時就醫，並保存醫療報告作為證據。

性騷擾申訴管道

規範性騷擾案件的相關法規有三條，分別是《性別平等教育法》、《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》。根據這三條法規，受害者可以申訴的管道與機構皆有所不同。詳情可見如下：

校園性騷擾案件

若在校園遇到性騷擾案件，適用法規為《性別平等教育法》，只要被害人或騷擾者的其中一方是學生，就可以向校內的性別平等教育委員會提出申訴。

職場性騷擾案件

若在職場遇到性騷擾案件，適用法規為《性別平等工作法》，不管是在工作場合還是下班時間，遭職場相關人士騷擾，皆適用於這條法規。被害人可向雇主或地方勞動局提出申訴。如果雇主不願處理或意圖壓下此事，被害人也可以直接向勞動部或直轄市政府提出申訴。

其他性騷擾案件

如果騷擾者是陌生人或親友，適用法規為《性騷擾防治法》，被害人可直接向該縣市的社會局或當地警察機關提出申訴。